又有几个同事，在十一前拿到了大礼包离开了。
他们接下来有一段难过的日子了吧
但对于他们的离开，我会一如既往的冷漠吗？
很多这样的时刻，我会好像什么都没有发生，继续撸码。
1.“没有不散的宴席”
曾经一起并肩作战的同事
记忆中，工作上，他是认真的，开起玩笑来，是可爱的
突然的就进入了失业青年的队伍里
上一次这么难过，还是14年前
刚入职场3年，第一次看见同事离职，朝夕相处的人，突然就再也看不见了，这简直就是在参加“葬礼”
听到这么难过的消息，不知道如何处理这种悲伤，于是继续敲键盘写代码，把这个悲伤，塞心底的深处，像一个没有感情的机器一样，继续工作，工作，工作。
下班上班，仿佛这个人，从来没有出现过。
我不喜欢这样冷漠的自己。
2.难过，但38岁的我，试着去表达
如今，我已经38岁了，不是当年25岁的年纪
这13年里，在不断的经历各种“失去”
我很多次告诉自己要“珍惜”，抓住机会“就要表达”，否则“会来不及”，
那么，38岁的我，要如何处理同事离开的难过情绪呢？
我想应该去表达我的悲伤，然后祝福
就像结束一段刻骨铭心的爱情那样
收拾好心情，把它转化为一种祝福。
表达难过，表达印象深刻的时刻，然后祝福
这也是在救赎日渐冷漠的自己
3.尝试祝福离开的同事
于是我在这个特殊的日子
十一假期前的最后半天，1/3的同事请假提前回家，1/3的同事在刷A股，犹豫要不要节前再上一次车，剩下1/3还在卷到最后一秒。
我在给离职的同事，写离职祝福：
飞，听到你在裁员名单里，我挺难过的。
你给我印象深刻的两个瞬间：
在XX排查问题的时候，大家都觉得问题不再出现就不管了的时候，你还在坚持继续测试，这份认真和坚持，让我觉得你会是团队的中坚力量，所以这次轮到你，我也有点意外。
还有在研究XX的机制时，你的投入超过了测试的岗位，你对XX加色号码机制的理解，让我自愧不如，那该是我去研究的，谢谢你，帮我搞懂了这个烧脑的问题。
我业余在写中年危机的系列文章，深知这时失业的境遇，对很多人来说不好过，但是你还年轻，不像我们快40的那么难找工作。
祝福你在离开之后，职场顺利，继续发挥和保持自己的独特品格，趁这次离开，成为更好的自己。
给离职同事发了离职感谢和祝福
心里没有了难过，隐忍和冷漠
但又有些忐忑，怕对方觉得，那么夸张
对方给我的消息点了赞，还回了个愉快的表情
- 迟到十四年的祝福
这一刻，我仿佛看到了14年前，离职同事并不是心凉凉的走开
而是听到我们的难过，听到我们的祝福。
他们背对着我们，走向另一个分支，挥着手回应我们的道别。
哈喽，我是熊子峰，38岁程序员，正在结合AI写作进行自我成长，穿越程序员的中年危机，这是第 242 篇日更文章。
天气经济双寒潮-38岁中年程序员瑟瑟发抖
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人到中年，市场不景气，工作不安稳，家里事又多，我们容易焦虑，迷茫，无聊，混沌，恐惧，甚至抑郁。
去年年末，我开始每天写点东西，摸索各种AI工具，探索AI如何帮助我们离开中年危机，早起运动，阅读，每周复盘，生活逐渐好了起来。
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